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今天是:
企业文化
核心价值观

利益观

  客户利益优先。满足客户利益是我们共同的利益得以可持续发展的前提。
  保持各方利益平衡,使企业、股东、客户、员工、合作者、社会各方利益都得以最大限度的满足。

价值观

  
  依据贡献、能力公司的全部价值来源于知识、资本以及高素质员工的劳动;、责任和工作态度等要素,采取客观公正和可持续发展的原则进行价值分配;
  运用按资分配与按劳分配相结合的方式,以发展机会、职权、工资、奖金、股权、红利及其他福利待遇等形式实现价值分配。

人才观

  优秀的公司会培育和吸引优秀的员工,优秀的员工又会使公司发展更加优秀;
  我们努力创造条件,让优秀人才脱颖而出;
  用人原则:德才并重,用人所长。

管理观

  管理目标:人尽其才,物尽其用;
  管理原则:决策科学化、执行权威化、管理制度化;
  管理要点:科学的计划制定,严谨的程序控制。

竞争观

  视竞争是企业发展保持恒久活力的关键所在;
  提供公正的竞争机会,采用公正的评选标准;
  与对手竞争不如与客户的需求竞争,与客户不断发展的需求竞争是我们不断前进的动力。

 

 

 

 

  企业作风  
 

“超越自我”——

  ◇ 正确认识自己,扬长避短,充分发挥自身的潜能;
  ◇ 了解自己的职责,主动承担工作责任;
  ◇ 发展个性,崇尚竞争和创新。

  “超越自我”的核心在于强调企业员工的主体性,自觉地将自己置于公司利益之中。作为企业的员工,应该而且必须学会做自己的主人,克服自己的缺点,极大地发挥自身主观能动性,并以自己的个性为公司发展注入活力与动力。

“尊重他人”——

  ◇ 视同事、其他部门为自己的服务对象,有义务为之提供服务或帮助;
  ◇ 站在对方之角度考虑问题,设身处地理解对方,尊重对方;
  ◇ 摒弃“居功自大”、“惟我独尊”心理,提倡所有部门、全体一律平等。

  “尊重他人”,意在突出员工的亲和力和协同力。要求员工应该站在企业整体的高度去思考问题,协助别人,共同为公司服务。公司行为不是个人行为,而是所有员工的共同行为。要旨在于培养员工的合作能力和整体观,避免与公司整体要求不协调的个性和自我意识的过分张扬。

 
  经营理念
 


“客户为本”—— 强调企业发展必须以客户为根本,体现企业客户至上的市场与服务原则。

“科技为用”—— 作为高新技术企业,在强调科技创新对科技发展的意义的同时,更为注重科技为人服务的意义,体现企业的科技人文精神。

“力致和谐”—— 和谐指的是一种人、自然、社会高度协调发展的理想状态,此处强调和谐,一方面是指处理好企业与用户的关系,实现企业自身的经济效益最大化;另一方面力求企业与社会,人与自然的和谐统一,促进现代文明和社会发展可持续发展。

企业精神

——即亲和,以人为本,彼此亲怀,互相爱护,精诚团结,形成公司强大的亲和力和凝聚力。

——即诚信,坦诚相待,光明磊落,信誉至上,忠诚事业,克尽职守,维护公司声誉和形象。

——即达观,胸襟宽广,充分理解和沟通,思维观念上求同存异,尊重个性,发挥个人创造力,激活整个公司的发展动力。

——即利益,优质高效,在公司、客户、员工、合作者、社会之间保持最佳的利益平衡


质量方针

科学的管理、创新的产品、满意的服务,共同的发展。

质量方针的内涵:

 1、 科学的管理:以客户驱动的组织流程、系统化的过程管理控制、动态的资源配置、强调沟通交流与参与的和谐环境、灵活的激励机制和持续改进方式保证企业目标的实现。


 2、 创新的产品:以创新的思维,从事研究、设计、应用策划和客户服务,满足客户不断变化和潜在的需求,提高技术和服务的竞争力,促进公司发展,为社会作出贡献。


 3、 满意的服务:树立“企业依存于客户”的观念。一切以客户满意为目标,及时、准确地理解客户要求,以最优等的服务满足客户的需求和期望;同时在企业内部提倡:每位员工在面向客户的流程中为“下工序”提供满意的服务,为最终客户满意提供有力的保障。


 4、 共同的发展:尊重员工和各相关方的利益,取得他们的信任。通过提供产品和服务为客户、分供方、合作伙伴创造价值;通过创造机会让员工与企业同步成长。

  公司的质量方针目标,各级人员必须理解、贯彻,落实到本职岗位上,全体员工应为实现本公司质量方针目标努力工作。

 
 
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